Empresas en Reino Unido reducen jornada laboral a cuatro días a la semana: esta medida no perjudicará los salarios

En un audaz experimento, el Reino Unido adoptó una semana laboral de cuatro días, y los resultados parecieron asombrosos.

Durante seis meses, entre junio y diciembre de 2022, más de tres mil 300 trabajadores de 70 empresas británicas redujeron su jornada laboral al 80 por ciento de las horas habituales, sin recortes salariales. A cambio, se comprometieron a entregar el 100 por ciento de su trabajo habitual. El veredicto es claro: esta iniciativa fue un éxito rotundo.

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El estudio, realizado por Autonomy en colaboración con investigadores de las universidades de Cambridge y Oxford, revela que al menos el 89 por ciento de las empresas aún mantienen esta política, y al menos el 51 por ciento hicieron permanente la semana laboral de cuatro días a fines de 2023.

Dos empresas no respondieron a los investigadores, pero la tendencia es clara: las horas de trabajo reducidas beneficiaron tanto al personal como a las compañías.

Los empleados informaron disfrutar de una mejor salud física y mental, un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una satisfacción general con la vida. Estas mejoras se mantuvieron un año después en el Reino Unido. La profesora de Sociología en el Boston College, Juliet Schor, destaca que estos efectos son reales y duraderos.

Además, los gerentes y directores ejecutivos de las organizaciones participantes coinciden en que la semana laboral de cuatro días tuvo un impacto positivo en sus empresas.

La rotación de personal disminuyó en la mitad de las organizaciones, casi un tercio dijo que la política mejoró notablemente la contratación y el 82 por ciento informó efectos beneficiosos en el bienestar del personal. Las empresas revisaron las normas en torno a las reuniones, las comunicaciones laborales y la priorización para mantener esta nueva forma de trabajar.