Tras varios intentos fallidos en las últimas películas de las grandes industrias del cine y la televisión, han decidido despedir a sus jefas de diversidad. Teniendo en cuenta que cada una de ellas fue partícipe en la inclusión forzada.
En una oleada de despidos que inició desde la última semana de junio, con la partida de Latondra Newton, jefa de diversidad de Disney, la competencia decidió tomar estas mismas medidas.
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¿Fracasó la inclusión forzada en la industria?
De acuerdo con las grandes industrias, sus jefas de diversidad dejaron los cargos. ¿Será responsabilidad de la inclusión forzada?
Tal es el caso de Vernā Myers, quien presuntamente dejó cargo como jefa de estrategia de inclusión de Netflix. Fue la primera en ocupar el cargo en la compañía, en el 2018, así lo publicó Gamers RD.
Asimismo, la salida de Karen Horne, jefa de diversidad de Warner Bros. fue parte de un “replanteamiento de división” y no de una reducción de personal. Supuestamente, este anuncio se tomó a raíz de las críticas recibidas a la falta de “diversidad” en sus cargos ejecutivos superiores, reseñó IGN.
Por otro lado, la ida de Latondra Newton, encargada del departamento de diversidad de Disney, se anunció en la última semana del mes de junio. Según la empresa, ella “decidió dejar The Walt Disney Company para dedicarse a otros proyectos”, pero muchas personas no descartan que se deba al fracaso de películas Elemental o La Sirenita.
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