Empleados públicos piden que el Bono de Guerra Económica se sume a los aguinaldos

Señalan que el cálculo de los aguinaldos sobre el salario y los días laborados genera montos muy bajos, insuficientes frente a la inflación

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La Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep) solicitó al Ejecutivo nacional que el Bono de Guerra Económica, actualmente fijado en 120 dólares mensuales, sea incorporado al cálculo de los aguinaldos o bonificación de fin de año para los trabajadores activos y jubilados de la administración pública.

Antonio Suárez, presidente de Fedeunep, explicó que este beneficio constituye la principal fuente de ingreso de gran parte de los empleados públicos, pero al no formar parte del salario base queda automáticamente excluido de los beneficios contractuales, incluyendo el pago de diciembre.

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“Ingreso vital” para el sector público

En una entrevista radial, Suárez recordó que han solicitado en varias oportunidades un ajuste del bono ante el alza sostenida de los precios de bienes y servicios.

“La propuesta de incluirlo en los aguinaldos o en un ingreso adicional representaría una mejora significativa en los pagos que reciben los trabajadores”, afirmó.

El dirigente sindical señaló que el cálculo de los aguinaldos sobre el salario y los días laborados genera montos muy bajos, insuficientes frente a la inflación.

“Cada año surgen reclamos por lo reducido del pago de fin de año; con esta medida se aliviaría en parte la situación de empleados y jubilados”, indicó.

Respaldo de otros gremios

La iniciativa, según Suárez, recibió el apoyo de distintos gremios del sector público, que coinciden en la necesidad de mejorar los ingresos en la temporada decembrina. “No se trata solo de un ajuste económico, sino de una medida que puede impactar directamente en la calidad de vida de miles de familias”, puntualizó.

Fedeunep insistió en que el gobierno debe atender este reclamo para evitar un mayor deterioro en las condiciones de los trabajadores públicos, quienes han sido los más afectados por la precarización salarial y la pérdida de beneficios laborales en los últimos años.

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